{"id":3110,"date":"2018-07-05T11:18:24","date_gmt":"2018-07-05T11:18:24","guid":{"rendered":"http:\/\/50consultores.com\/?p=3110"},"modified":"2023-03-07T11:07:00","modified_gmt":"2023-03-07T11:07:00","slug":"vacaciones-un-derecho-obligatorio-para-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/50consultores.com\/blog\/2018\/07\/05\/vacaciones-un-derecho-obligatorio-para-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Vacaciones, un derecho obligatorio para los trabajadores"},"content":{"rendered":"<h4>\u00b7 La duraci\u00f3n m\u00ednima de las vacaciones es de 30 d\u00edas naturales al a\u00f1o<\/h4>\n<h4>\u00b7 Preguntas y respuestas m\u00e1s comunes sobre las vacaciones<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ahora que estamos en pleno verano y aprieta el calor, nos solemos acordar de uno de los art\u00edculos m\u00e1s agradables del derecho laboral, como son las vacaciones. En estas fechas, siempre surgen dudas como si las vacaciones son naturales, laborables, retribuidas, etc. Por eso, desde <a href=\"http:\/\/50consultores.com\">5.0 Consultores Estrat\u00e9gicos<\/a> hemos creado este post para responder estas dudas, atendiendo al <strong>art\u00edculo 38 del <\/strong><strong>RDLeg 2\/2015 del Estatuto de los Trabajadores, que es donde se incluyen las vacaciones. <\/strong>En este sentido:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>1. Derecho retribuido, \u00bfs\u00ed o no?<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\"><strong>Las vacaciones son un derecho retribuido<\/strong>, es decir, durante el periodo de vacaciones el trabajador seguir\u00e1 percibiendo su sueldo igual que si estuviera trabajando.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>2. Duraci\u00f3n m\u00ednima<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\">La ley establece, <strong>como m\u00ednimo, una duraci\u00f3n de 30 d\u00edas naturales al a\u00f1o<\/strong>, pudiendo mejorarse por convenio colectivo, pero nunca empeorarlo.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>3. Duraci\u00f3n para jornadas a tiempo parcial<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\">Una de las preguntas m\u00e1s comunes es si los trabajadores a tiempo parcial tienen menos d\u00edas de vacaciones. La respuesta es NO: tienen los <strong>mismos d\u00edas que una persona que trabaje a tiempo completo<\/strong>, es decir, como m\u00ednimo, 30 d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>\u00a0<\/strong><span style=\"color: #000000;\"><strong>4. \u00bfQui\u00e9n fija las vacaciones?<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\">Las vacaciones se fijan con <strong>un acuerdo com\u00fan entre la empresa y los trabajadores<\/strong>, siempre y cuando el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n no diga otra cosa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\">Si no hubiera acuerdo entre las partes, ser\u00eda el juez de lo Social el que resolver\u00eda esta cuesti\u00f3n. Eso s\u00ed, es importante recordar que las vacaciones se tienen <strong>que preavisar con un m\u00ednimo de dos meses antes<\/strong> de que llegue su cumplimiento.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>5. \u00bfSe puede elegir no tener vacaciones y seguir trabajando?<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\">Tal y como hemos indicado arriba, la<strong>s vacaciones son obligatorias y tienen que cumplirse y ser retribuidas<\/strong>, pero como sucede con la mayor\u00eda de regulaciones, hay excepciones. Por ejemplo, si se finaliza el contrato de trabajo (despido, finalizaci\u00f3n de contrato, baja voluntaria, etc.). En este caso, <strong>si no se ha disfrutado de las vacaciones, se tendr\u00e1n que incluir en el finiquito.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De este modo, las vacaciones son un derecho ineludible en cualquier contrato, por lo que es obligatorio respetarlas y pagarlas. De hecho, el descanso que suponen, mejoran el rendimiento de cualquier trabajador y, por tanto, tambi\u00e9n el de la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00b7 La duraci\u00f3n m\u00ednima de las vacaciones es de 30 d\u00edas naturales al a\u00f1o \u00b7 Preguntas y respuestas m\u00e1s comunes sobre las vacaciones &nbsp; Ahora que estamos en pleno verano y aprieta el calor, nos solemos acordar de uno de los art\u00edculos m\u00e1s agradables del derecho laboral, como son las vacaciones. 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