Esta es una de las preguntas más delicadas y habituales en el ámbito laboral: ¿puede una empresa despedirme mientras estoy de baja médica? La respuesta, aunque puede sorprender, es sí. Sin embargo, existen matices legales muy importantes que determinan si ese despido es legal, improcedente o incluso nulo.

Por eso, en este artículo queremos darte una explicación clara y detallada sobre esta situación para que sepas cómo actuar, qué derechos tienes y cómo podemos ayudarte desde 5.0 Consultores.

¿Es legal un despido durante la baja médica?

Estar de baja médica no te hace intocable, pero sí implica una protección reforzada por parte de la legislación laboral. Lo esencial es entender que la ley no prohíbe expresamente despedir a alguien mientras está de baja, pero sí establece que la causa del despido no puede ser la baja en sí misma.

Es decir, si una empresa alega causas objetivas (como razones económicas o de rendimiento demostrable) y puede justificarlo correctamente, el despido puede ser legal. Ahora bien, si el único motivo es el hecho de estar de baja, estaríamos ante un despido nulo o improcedente.

¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y despido nulo?

• Despido improcedente: no está suficientemente justificado. La empresa debe indemnizar al trabajador o readmitirlo, a elección del empleador.
• Despido nulo: vulnera derechos fundamentales, como el derecho a la salud o a la no discriminación.
  En este caso, se exige la readmisión inmediata del trabajador y el abono de los salarios dejados de percibir.

Casos habituales en los que puede declararse nulo un despido:

• Si el despido se produce pocos días después de entregar el parte de baja.
• Si no existe justificación objetiva y clara.
• Si hay indicios de represalia o discriminación.

¿Cómo actuar si me despiden estando de baja?

1. Guarda toda la documentación: partes de baja, comunicaciones de la empresa, carta de despido.
2. No firmes nada sin asesoramiento legal.
3. Acude a un abogado o consultoría legal lo antes posible: el plazo para impugnar un despido es de solo 20 días hábiles.

Desde 5.0 Consultores te ofrecemos un acompañamiento legal cercano, claro y adaptado a tu situación. No estás solo ante una situación tan compleja y sensible.

Conclusión

Aunque el despido durante una baja médica es posible, no todo vale. La clave está en conocer tus derechos, detectar irregularidades y contar con el apoyo profesional adecuado. En 5.0 Consultores te ayudamos a entender tu caso, actuar con firmeza y defender tu tranquilidad legal con todas las garantías.